CYFROWY OUTSOURCING
KADR I PŁAC.
Łączymy kompleksową obsługę kadr i płac z technologią oraz bieżącym wsparciem doświadczonych specjalistów. Dzięki temu nie musisz samodzielnie szukać odpowiedzi, analizować zmian w przepisach ani zastanawiać się, jak prawidłowo wdrożyć nowe rozwiązania.
Projektujemy rekrutację, wdrożenie, komunikację, badania opinii, rozmowy rozwojowe i offboarding. Wspieramy menedżerów w sytuacjach konfliktowych oraz w porządkowaniu odpowiedzialności i standardów pracy.
CYFROWA PRECYZJA. LUDZKA DECYZJA.
- Nasze ceny są dostosowane do indywidualnych potrzeb i zakresu usług. W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat cennika usług, prosimy o kontakt. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania i przygotujemy ofertę dostosowaną do Państwa oczekiwań.
- Możesz przekazać nam całość procesu, wybrany obszar albo czasowe zastępstwo.
- Zamiast jednego sztywnego pakietu dopasowujemy sposób pracy do skali zatrudnienia, systemów i realnego obciążenia organizacji.
- Pomagamy uporządkować dokumenty, odpowiedzialności i standardy.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Najczęściej zadawane pytania o kadry, płace i rekrutację
Czy możemy powierzyć Wam tylko część obsługi kadrowo-płacowej?
Tak. Możemy przejąć cały proces albo wybrany zakres, np. prowadzenie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia z ZUS, PIT, PFRON i PPK lub ewidencję czasu pracy. Zakres współpracy dopasowujemy do organizacji i jej rzeczywistych potrzeb.
Jak wygląda przejęcie obsługi kadrowo-płacowej?
Współpracę rozpoczynamy od ustalenia zakresu, odpowiedzialności i harmonogramu. Następnie weryfikujemy przekazaną dokumentację, salda urlopowe, dane płacowe, zgłoszenia oraz terminy. Klient otrzymuje jasną listę potrzebnych danych i informację, kto odpowiada za każdy etap.
Czy obsługujecie firmy z całej Polski?
Tak. Obsługę kadrowo-płacową i procesy rekrutacyjne możemy prowadzić zdalnie na terenie całej Polski. Dokumenty i dane przekazujemy ustalonym, bezpiecznym kanałem, a konsultacje prowadzimy telefonicznie lub online. Spotkania stacjonarne ustalamy indywidualnie.
Jak możecie pomóc nam w rekrutacji pracowników?
Możemy przeprowadzić cały proces albo wesprzeć jego wybrany etap: określenie profilu stanowiska, przygotowanie ogłoszenia, wybór kanałów rekrutacji, wstępną selekcję kandydatów, rozmowy oraz przedstawienie rekomendowanych osób. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu zawsze pozostaje po stronie klienta.
Czy tworzone regulaminy są opinią prawną?
Zapewniamy wsparcie organizacyjne i wdrożeniowe oparte na aktualnych wymaganiach. Jeżeli sprawa wymaga indywidualnej opinii prawnej, rekomendujemy jej weryfikację przez prawnika lub radcę prawnego.
Od czego zależy cena współpracy?
Wycena zależy przede wszystkim od liczby pracowników, rodzajów umów, systemów czasu pracy, liczby list płac, zakresu odpowiedzialności oraz dodatkowych procesów HR lub rekrutacji. Po krótkiej rozmowie albo wypełnieniu ankiety przedstawiamy konkretny zakres i miesięczny koszt współpracy.